Nicole Aranda V.

Detalles

• Ánalisis de la documentación existente, para verificar cual es el cumplimiento legal aplicado y que falta para cumplir. Se entrega Informe de levantamiento.

• Cronograma de actividades para cumplir objetivos y metas consensuadas y aspectos legales básicos que se requieran implementar, dentro de estos objetivos se considera:

  • Elaboración de formatos faltantes.

  • Actualización y elaboración de Reglamento Interno.

  • Implementar Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Constitución y asesoría mensual en reuniones.

  • Capacitaciones a trabajadores, respecto a lo establecido en el Decreto N°594 y Decreto N°40 (Capacitaciones: Obligación de Informar de los Riesgos Laborales (ODI), Uso y Manejo de Extintores).

• Implementación de Protocolos MINSAL: Aplicar Protocolo Psicosocial, TMERT, PREXOR, UV, entre otros.

• Elaboración de Matriz de Riesgos MIPER (Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos).

• Implementación de Teletrabajo.

• Gestión con el organismo administrador (ACHS, Mutual, IST, ISL)

• Asesoría en caso de accidentes graves, proceder frente a la SEREMI y DT.

• Gestión para rebaja de cotización adicional pagada al Organismo Administrador.

• Informe mensual de la gestión realizada y estadística de accidentabilidad.